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彼时指控的性质和财务条款均未披露

时间:2018-10-27 16:58

来源:未知作者:admin点击:

  如今布莱克利年近54岁,德拉蒙德年长她一岁。她说,谷歌对待德拉蒙德的方式“传递出一个讯息:对少数人而言他们无需承担后果。谷歌似乎觉得,我才是那个应该担责的人。”
 
  谷歌的性骚扰政策规定,违反者可能会被解雇——但事实上,执行的方式可以相当灵活。
 
  2013年,公司研发部门Google X的负责人里查德·德沃尔(Richard DeVaul)面试了硬件工程师斯塔·辛普森(Star Simpson)。在求职面试期间,她说,对方告诉她,他和他的妻子都奉行“多重多元恋”(polyamorous,常指开放的婚姻关系)。她说,德沃尔随后邀请她下周参加在内华达沙漠举办的一年一度的火人节。
 
  辛普森和她的母亲一起去了火人节。她说,她本以为可以借这次机会跟德沃尔聊聊工作,还带上了适合工作会议的职业服装。
 
  辛普森说,在德沃尔的营地,他让她脱掉衬衫,还说要帮她按摩后背。辛普森拒绝了。但德沃尔一再坚持,于是她妥协,但要求仅按摩脖子。
 
  “那时我才24岁,还没有勇气和胆量严词拒绝,”辛普森说,如今她已经30岁。当前,互联网创新发展与新工业革命正处于历史交汇期,互联网从消费领域向生产领域、从虚拟经济向实体经济快速延伸,制造业加速向数字化、网络化、智能化深度拓展,体验式消费、个性化定制、服务型制造等新模式新业态不断涌现,工业互联网正日益成为推动互联网、大数据、人工智能等新一代信息技术和实体经济融合发展的突破口。
 
  下一步,工业和信息化部信息化和软件服务业司将进一步贯彻落实党的十九大精神和《国务院关于深化“互联网+先进制造业” 发展工业互联网的指导意见》,重点做好以下工作:一是推动软件产业发展,提升软件产品特别是工业软件供给能力。二是大力推动信息化和工业化融合,抓住工业互联网创新发展工程这个“牛鼻子”,持续做好两化融合这篇大文章。三是大力发展数字经济,利用互联网新技术、新应用,对传统产业进行全方位、全角度、全链条的改造。四是加强生态建设,进一步强化对产业联盟、行业协会指导,依托联盟不断健全“建平台”与“用平台”的融合发展机制。,Android系统发明者安迪·鲁宾(Andy Rubin)离开谷歌时,公司为他送上了英雄般的告别。
 
  “我希望安迪在接下来的事业中一切顺利,”那时还是谷歌CEO的拉里·佩奇(Larry Page)在公开声明中说,“他创造的Android具有十分了不起的意义,并为超过十亿的用户带来快乐。”
 
  然而谷歌缄口未提的是,曾有一名员工指控鲁宾有不当行为。这位女性员工跟鲁宾曾有过一段婚外情关系。两名了解这场闹剧的公司高管透露,2013年,这位女员工曾表示鲁宾在酒店房间对她提出“非分要求”。谷歌介入调查后证实她的指控为真,两名高管表示,同时还援引保密协议要求匿名。当时,公司也通知了鲁宾,佩奇还要求他辞职。
 
  谷歌本可以直接解雇鲁宾,且一分钱补偿都不给。但是,两位了解情况的人士表示,公司还是向他提供了价值9000万美元的离职薪酬组合,在接下来4年里以每月200万美元的方式分期支付,且这笔薪酬的最后一笔付款将在下个月支付。
 
  鲁宾是谷歌在过去十年中袒护的三名受到性骚扰指控的高管之一。有两次,谷歌罢免了高管人员,但仍在他们离职的时候支付了数百万美元薪酬,尽管公司并没有法律义务这样做。第三位高管仍居公司高薪职位。每一次,谷歌都对针对这些人的指控闭口不谈。
 
  《纽约时报》获取了公司和法庭文件,并就这些事件采访了三十多位现任与前任谷歌高管和员工,包括一些直接参与处理这些事件的人。大多数人要求匿名,因为他们受制于保密协议,或害怕遭到报复。
 
  违法行为的严重程度各不相同。鲁宾一案因为谷歌向他支付的金额之巨以及对他的离职原因保持沉默的缘故,备受关注。鲁宾离职后,公司给他接下来的创业公司投资了数百万美元。
 
  鲁宾的发言人萨姆·辛格(Sam Singer)否认该技术专家在谷歌被告知任何不当行为的说法,并称他离职是自愿的。
 
  之前曾有报道指出鲁宾从谷歌离职是因为不正当关系,但彼时指控的性质和财务条款均未披露。
 
  在选择有利于其中两个人的解决条款的同时,谷歌也保护了自己的利益。公司避免了混乱和昂贵的法律诉讼,也让阻止他们加入竞争对手公司的条款写入离职协议中。
 
  当被问及鲁宾和另外几件案件时,谷歌人事副总裁艾琳·诺顿(Eileen Naughton)在一份声明中表示,公司会认真严肃地对待每一起性骚扰投诉。
 
  “我们会进行调查并采取行动,包括终止劳动合同,”她说,“近年来,我们对高管们的不当行为采取了尤其强硬的立场。我们正在不断努力改进我们处理这类事件的方式。”
 
  《纽约时报》的报道发布后,谷歌首席执行官桑德尔·皮查伊(Sundar Pichai)艾琳·诺顿(Eileen Naughton)向员工发送了一封邮件,其中写道,公司在过去两年中因性骚扰指控已解雇48人,且没有一人获得离职薪酬“礼包”。
 
  但谷歌内部的一些人认为这些举措还不够。
 
  “当谷歌选择隐瞒这些性骚扰行为时,无形中也造就了让人感到举报不当行为不安全的环境,”利兹·方-琼斯(Liz Fong-Jones)说。他是谷歌的工程师,在谷歌工作已有十余年,同时也是工作环境问题活动家。“他们会怀疑,举报后什么都不会发生,或者更糟糕的是,男人会继续领工资,而女人则被扔在一旁。”
 
  “谷歌似乎觉得,我才是那个应该担责的人”
 
  谷歌由佩奇和谢尔盖·布林(Sergey Brin)成立于1998年。当时,两人均是斯坦福大学的研究生。他们从一开始就塑造了一种宽容的职场文化。
 
  在硅谷众所周知的是,佩奇曾跟梅丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)交往过。梅耶尔是公司最早的工程师之一,后来担任雅虎的首席执行官(当时两个人都单身)。根据四名知情人士透露,谷歌的前首席执行官埃里克·施密特(Eric Schmidt)曾让自己的一名情妇担任公司顾问。而与佩奇一道持有谷歌母公司Alphabet大部分具有表决权股份的布林,曾在2014年与一名员工有过一段双方均自愿的婚外情。
 
  2002年加入谷歌担任总法律顾问的大卫·C·德拉蒙德与法律部门的高级合同经理珍妮弗·布莱克利(Jennifer Blakely)也有过一段婚外情。布莱克利与德拉蒙德在公司其实是跨级汇报关系。她说,两个人2004年开始约会,讨论过生孩子的事情,也在2007年有了一个儿子。之后,德拉蒙德向公司坦白了两人的关系。
 
  谷歌总法律顾问大卫·C·德拉蒙德与法律部门高级合同经理珍妮弗·布莱克利有过一段婚外情。谷歌总法律顾问大卫·C·德拉蒙德与法律部门高级合同经理珍妮弗·布莱克利有过一段婚外情。
 
  谷歌随即采取了行动。布莱克利说,当时的人力资源主管、现任公司首席文化官的斯泰西·沙利文(Stacy Sullivan)告诉她,谷歌不鼓励管理人员与下属建立任何关系。
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